若工伤鉴定够不上伤残等级，劳动者依然有权获得相应的工伤赔偿，主要包括以下方面：

1. 医疗费用
   根据《工伤保险条例》第三十条，用人单位需承担劳动者因工伤产生的全部合理医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等。需注意保留医疗票据原件，并确保治疗与工伤直接相关。

2. 停工留薪期工资
   依据《工伤保险条例》第三十三条，劳动者在停工留薪期内（即治疗期间无法工作的阶段），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可申请延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。

3. 住院伙食补助费与交通食宿费

• 住院伙食补助费：按当地标准支付（如统筹地区人民政府规定），通常为每日几十元。
  
• 交通食宿费：仅限到统筹地区以外就医的情况，需凭票据报销，标准由地方政府制定。

1. 护理费
   若劳动者生活不能自理（如住院期间需专人陪护），用人单位需支付护理费。护理费标准可参考当地护工市场价格或统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例。

2. 康复费用
   符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的康复费用，由工伤保险基金或用人单位承担。

3. 辅助器具费
   若因工伤导致残疾需配置辅助器具（如拐杖、轮椅），经劳动能力鉴定委员会确认后，费用由工伤保险基金支付。

注意事项：

• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿均由用人单位承担（《工伤保险条例》第六十二条）。
  
• 劳动者需在事故发生后30日内由单位申报工伤，或1年内自行向社保部门申请工伤认定，逾期可能丧失赔偿权利。
  
• 对赔偿金额有争议时，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

建议：

1. 保留所有医疗票据、病历、工伤认定决定书等证据；
   
2. 与用人单位协商赔偿方案，若协商不成可申请劳动仲裁；
   
3. 若涉及复杂情况（如用人单位拒赔、赔偿标准争议），可进一步向我咨询具体流程。