您好，关于您提出的“工伤鉴定不够评级怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

结论前置：即使工伤鉴定未达到伤残等级标准，您依然有权依法获得多项赔偿和工伤保险待遇，这些赔偿项目包括但不限于医疗费用、住院伙食补助费与交通食宿费、停工留薪期工资福利待遇、生活护理费等。

详细赔偿项目及说明：

1. 医疗费用：

   • 您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，所享受的工伤医疗待遇中，治疗所需费用（如检查费、药品费、住院费等），只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均应由工伤保险基金支付。
   • 若用人单位未为您缴纳工伤保险，则这些相关费用需由用人单位承担。

2. 住院伙食补助费与交通食宿费：

   • 在您住院治疗工伤期间，可获得伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 若您需前往统筹地区以外就医，并经医疗机构证明及经办机构同意，那么产生的交通、食宿费用也可从工伤保险基金中支付。

3. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 您因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限不得超过12个月。这里的“原工资福利待遇”包含基本工资、奖金、津贴等。

4. 生活护理费：

   • 若您生活不能自理，在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，您请人护理的费用可由单位承担。
   • 护理需求及依赖程度需有医疗机构证明作为依据。

赔偿途径与注意事项：

• 有工伤保险的情况：

  • 大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，用人单位主要承担停工留薪期工资和生活护理费等。
  • 用人单位需及时为您申请工伤认定和报销相关费用。若用人单位未按时申请，期间发生的费用将由用人单位承担。

• 没有工伤保险的情况：

  • 所有应由工伤保险基金支付的费用，均由用人单位按照《工伤保险条例》规定支付。
  • 若用人单位拒绝支付，您可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。劳动仲裁时效期为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。

重要提示：

• 您应保留好所有相关证据和材料，如医疗费用票据、医疗机构证明、交通食宿费用凭证等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 由于赔偿项目和标准可能因地区和政策而异，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息和指导。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。