针对您提出的“工地伤残鉴定不够怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使工伤鉴定未达到伤残等级，劳动者依然有权享受多项工伤待遇赔偿。这些赔偿项目主要包括医疗待遇、停工留薪期待遇、住院伙食补助费、交通食宿费以及辅助器具费等。
一、医疗待遇
医疗费：您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，所发生的医疗费用，如医药费、手术费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，都应从工伤保险基金支付。若用人单位未为您缴纳工伤保险，则这部分费用应由用人单位全额承担。请务必妥善保存所有医疗费用单据，以便准确计算赔偿金额。
住院伙食补助费：如果您需要住院治疗工伤，还可以获得伙食补助费。具体标准由统筹地区人民政府规定，不同地区可能存在差异。
交通食宿费：若经医疗机构出具证明并报经办机构同意，您需要到统筹地区以外就医，那么所需的交通、食宿费用也可以从工伤保险基金支付。同样，请保留好相关票据和证明。
康复治疗费：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样从工伤保险基金支付。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。这里的“原工资福利待遇”通常指您受伤前正常出勤时的工资、奖金、津贴等总收入，一般以受伤前12个月的平均工资来计算。
生活护理费用：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理人员，您请人护理产生的合理费用也应由单位承担。
三、辅助器具费
如果您因工伤导致日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。辅助器具的配置需符合国家规定的标准和范围，并须经过劳动能力鉴定委员会的确认。
四、其他合理损失补偿
尽管工伤未达到伤残等级，但若因工伤导致了您的实际收入减少或其他合理损失（如交通费、护理费等），您可以与用人单位协商要求适当补偿。若双方无法达成一致，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
重要提示：
综上所述，即使工伤鉴定未达到伤残等级，您依然享有多项法定赔偿和待遇。用人单位应依法履行赔偿责任，确保您的合法权益得到保障。