您好，关于您提出的“工伤不够伤残鉴定的赔付标准是怎么样的”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，即使工伤未达到伤残等级，职工依然有权获得全面的赔偿。这些赔偿项目主要包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费以及其他相关费用。
一、医疗待遇
治疗工伤所需费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。这确保了工伤职工能够获得必要的医疗救治，且费用由工伤保险基金承担。
住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间，单位应按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费（具体标准可能由统筹地区人民政府规定）。这一规定保证了工伤职工在住院期间的饮食需求得到合理满足。
交通、食宿费：如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，且经医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么所需的交通、食宿费用将由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销（或从工伤保险基金支付，具体依地方政策）。这确保了工伤职工在异地就医时的交通和食宿费用得到妥善解决。
辅助器具费：如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。这保障了工伤职工能够获取必要的辅助器具，以改善其生活质量和就业能力。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这确保了工伤职工在停工留薪期间的经济收入不受影响。
生活护理费用：如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理且需要护理，那么由所在单位负责。如果单位未安排护理，则应按照当地护工标准或相关规定支付相应护理费。这保障了工伤职工在停工留薪期间的生活护理需求得到满足。
三、其他费用
工伤职工还可能获得康复治疗费等赔偿，这些费用通常由工伤保险基金支付，具体标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。这确保了工伤职工能够获得必要的康复治疗，以促进其身体恢复。
注意事项：
综上所述，即使工伤未达到伤残等级，职工也有权获得全面的经济补偿和救治。这些赔偿项目旨在保障工伤职工的合法权益，确保其能够及时获得必要的医疗救治和经济支持。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。