即使认定不了工伤，受害者仍有可能获得赔偿，具体途径和情况如下：

1. 民事侵权赔偿

   • 适用情况：当伤害是由第三方侵权导致时，如在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或在工作场所因第三方的故意或过失行为致使受伤，即使无法认定为工伤，受害者也可以要求侵权责任人承担民事赔偿责任。
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。若造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用。这些费用的计算标准和依据应参照相关法律法规和司法解释执行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

2. 依据雇佣关系主张赔偿

   • 适用情况：若受害者与用人单位存在雇佣关系而非劳动关系，且在从事雇佣活动中遭受人身损害，即使工伤认定不成立，雇员仍可要求雇主赔偿相应损失。
   • 赔偿范围：同样涵盖医疗费、误工费、护理费等合理损失。具体赔偿金额应根据雇佣合同、实际损失以及雇主过错程度等因素综合考虑。

3. 商业保险理赔

   • 适用情况：若用人单位为员工购买了商业意外险等相关保险，员工在受伤后可根据保险合同条款向保险公司申请理赔。
   • 申请流程：需提供必要的证明材料，如医疗票据、诊断证明、事故报告等，按照保险公司规定的流程进行申请。理赔金额和范围将依据保险合同的具体条款确定。

4. 与用人单位协商赔偿

   • 协商内容：若在公司内受伤且无法认定为工伤，员工可与用人单位协商赔偿事宜，包括医疗费用、误工费等合理损失。
   • 注意事项：协商赔偿不具有法律强制执行力，因此应确保协议内容的合法性和有效性。建议双方在协商过程中保留书面记录，以便后续处理争议。

5. 行政复议或行政诉讼

   • 适用情况：若员工认为其应被认定为工伤而未被认定，可在规定时间内向相关部门申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 后续处理：若通过行政复议或行政诉讼成功推翻原工伤认定决定，并被重新认定为工伤，则公司应按照工伤保险待遇标准进行赔偿。若公司未依法缴纳工伤保险，这些费用将由公司自行承担。

综合建议：

在处理此类问题时，受害者应首先明确自己的法律关系（劳动关系、雇佣关系或其他），并根据实际情况选择合适的赔偿途径。同时，务必保留好所有相关证据，如医疗票据、诊断证明、劳动合同、事故现场照片、证人证言等，以便在后续处理中维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某员工在上下班途中遭遇交通事故，且非本人主要责任，但因某些原因无法认定为工伤。此时，该员工可以向交通事故的侵权方主张民事侵权赔偿，包括医疗费、误工费等。若该员工所在单位为其购买了商业意外险，他还可以向保险公司申请理赔。同时，他也可以与单位协商，看是否能获得一定的补偿。如果他认为自己的情况应该被认定为工伤，还可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

总之，即使认定不了工伤，受害者仍有多种途径可以寻求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。