在工伤未被认定的情况下，公司是否需要承担责任，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。以下是对相关责任情形的详细梳理与分析：

1. 公司无需承担责任的情况：

   • 工伤认定不成立且无过错：若职工的受伤情形不符合工伤认定的法定标准，且公司在劳动安全保障、劳动条件提供等方面均不存在过错（如已依法缴纳社会保险、提供必要的安全培训等），则公司无需承担工伤赔偿责任。例如，职工在非工作时间、非工作场所因个人原因受伤，且公司无过错，此时公司不承担责任。
   • 职工自身原因导致伤害：若职工因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致伤害，不能认定为工伤，公司也无需承担责任。这些情形在《工伤保险条例》中有明确规定，公司可据此免责。

2. 公司可能需要承担责任的情况：

   • 公司存在过错：若工伤认定不成立，但公司在劳动安全保障、劳动条件提供等方面存在过错（如未提供必要的安全保障措施、安全生产设施不符合规定等），导致职工受伤，公司需承担民事赔偿责任。例如，公司未提供安全帽等防护用品，导致职工头部受伤，此时公司需承担相应赔偿责任。
   • 公司未依法缴纳社会保险：若公司未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工在受伤后无法享受工伤保险待遇，公司需承担职工本应从工伤保险基金中获得的相关费用，如医疗费用、伤残补助金等。同时，如果公司未依法缴纳基本医疗保险等社会保险，导致职工无法享受相应医保待遇，公司也需承担职工本应从医保中获得报销的医疗费用。
   • 基于人道主义或约定责任：尽管法律上不强制要求，但出于人道主义精神，公司可能会给予员工一定的经济补偿。此外，如果公司与员工签订的劳动合同、员工手册等相关文件中，有关于特定情形下公司承担责任的约定（如工作期间突发疾病但未达工伤认定标准的救助金），公司需按照约定履行责任。
   • 职工享有病假权益：即使不构成工伤，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，公司应给予一定的医疗期，并按规定支付相应工资待遇。这是公司作为雇主的基本责任，也是保障职工基本生活的重要措施。

3. 特殊情形下的责任承担：

   • 第三人侵权与企业补充责任：若职工伤害由企业以外的第三人造成，第三人应承担侵权责任。但若企业对损害发生也有过错（如未尽安全保障义务），则需在能防止或制止损害的范围内承担补充责任。承担后，公司可向第三人追偿。例如，职工在上班途中被第三人撞伤，若公司未提供安全的通勤环境或未及时采取救助措施，公司可能需承担补充责任。

总结与建议：

在处理工伤未被认定时的责任归属问题时，公司应首先明确自身是否存在过错或未履行法定义务，并仔细审查与员工的合同约定。同时，建议公司与员工进行充分沟通，确保双方对责任划分有清晰的认识。为避免潜在的法律风险和经济损失，公司应加强安全生产管理、及时缴纳社会保险并积极配合工伤认定工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。