工伤不予认定受伤就不算工伤。工伤认定是判断职工受伤是否属于工伤的法定程序，只有经社保行政部门认定为工伤，职工才能享受工伤待遇。以下是对此结论的详细解释：

1. 工伤认定的意义：

   • 工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且符合一定条件的，应当认定为工伤。只有被认定为工伤，职工才能享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。

2. 不予认定工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，不得认定为工伤或视同工伤。这些规定旨在确保工伤保险制度的公平性和合理性，防止滥用工伤保险资源。

3. 工伤认定的程序：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。社保行政部门将根据事实和法律规定，对职工的受伤情况进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。

4. 未认定工伤的后果：

   • 如果职工的受伤情况未被认定为工伤，那么他们将无法享受工伤保险待遇。此时，职工需要自行承担医疗费用和其他相关费用。同时，他们也不能享受停工留薪期间的工资福利等工伤保险待遇。

5. 异议处理：

   • 如果职工或用人单位对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。复议机关或法院将对工伤认定结论进行审查，并根据事实和法律规定作出裁决。如果复议或诉讼结果改变了原工伤认定结论，职工将有可能享受工伤保险待遇。

综上所述，工伤不予认定受伤就不算工伤。职工在受伤后应及时向社保行政部门申请工伤认定，并密切关注认定结果。如果对认定结论有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。