工人不在工作时间受伤，一般情况下不算工伤，但也存在一些特殊情形可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一般不算工伤的情况
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作时间、工作场所和工作原因三个要素。如果工人受伤既不在工作时间，也不在工作场所，且非工作原因所致，那么这种情况一般不会被认定为工伤。例如，工人下班后在家中摔倒或周末外出游玩时受伤，这些都不符合工伤认定的基本条件。
可能认定为工伤的特殊情况
尽管大多数情况下非工作时间受伤不算工伤，但也存在一些特殊情形，即使工人在非工作时间受伤，也可能被依法认定为工伤。这些特殊情形包括：
工作时间前后的预备性或收尾性工作：
- 如果工人在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作并因此受到伤害，这种情形应被认定为工伤。例如，工人在下班前对工作设备进行清洁和整理时不慎受伤，虽然此时并非正式工作时间，但由于是从事与工作相关的收尾性工作，因此可以认定为工伤。
上下班途中发生的交通事故：
- 工人在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应视同工伤。这意味着，只要工人在正常路线上下班，并且经交警部门认定不承担事故的主要责任，其受伤情况即可被认定为工伤。
因工外出期间受伤或下落不明：
- 如果工人是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，这种情况同样应被视为工伤。这一规定确保了工人在因工外出期间的安全和权益得到保障。
抢险救灾等维护公共利益活动中受伤：
- 工人在非工作时间参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，并在此过程中受到伤害，也应视同工伤。这体现了法律对积极参与社会公益活动工人的保护和支持。
法律建议
- 及时收集证据：如果工人认为自己的受伤情况可能符合工伤认定的特殊情形，应及时收集相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和规定，建议工人在遇到此类问题时及时向我咨询，以便准确了解自身权益并申请相应的工伤待遇。
- 申请工伤认定：工人或其家属可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门将根据具体情况和相关证据进行认定，并给出结论。如果认定结果存在争议，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，工人不在工作时间受伤是否算工伤，需结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。在实际操作中，应仔细审查受伤工人的工作时间、工作地点、受伤原因以及是否存在上述特殊情形等因素，以确保工伤认定的准确性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。