工作时间不在工作岗位是否算工伤，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、因工作原因暂时离岗

1. 若因工作紧急事务等合理原因暂时离开岗位，且与工作存在关联，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况有可能被认定为工伤。例如，员工受单位领导指派去其他岗位支援，或因工作需要去取文件、工具等而受伤，通常符合工伤认定条件。

2. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》第十四条：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作场所”不仅限于员工固定的工作岗位，还包括因工作需要而到达的其他合理场所。
   • 同样，若员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，也应当认定为工伤。

二、擅自离岗且与工作无关

1. 若员工擅自离开岗位，去做与工作无关的事情而受伤，则一般不能认定为工伤。因为这种情况下，受伤并非因工作原因导致，不符合工伤认定的基本条件。

2. 法律依据与案例：

   • 实践中，社保行政部门在认定工伤时，会严格审查受伤是否与工作有关。若员工无法提供充分证据证明其受伤与工作有关，则通常不会被认定为工伤。
   • 例如，员工在工作时间擅自离岗去吸烟、聊天或处理个人事务而受伤，这种情况一般不被视为工伤。

三、特殊情况下的工伤认定

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一规定仅适用于突发疾病导致死亡或特定时间内抢救无效死亡的情况，与是否在岗位无直接关联，但强调了工作时间和工作岗位的要素。不过，若员工因突发疾病而暂时离岗，并在离岗期间死亡或48小时内抢救无效死亡，且该突发疾病与工作有关联（如工作强度过大导致），则有可能被认定为工伤。但这种情况较为复杂，需具体分析。

2. 其他特殊情况：如员工在工作时间因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即使不在固定工作岗位，也可能被认定为工伤。

四、建议与行动

1. 发生受伤情况后，员工应及时收集证据：如工作记录、同事证言、监控录像等，以证明受伤与工作有关。

2. 向当地社保行政部门申请工伤认定：员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 寻求法律帮助：若对工伤认定结果有异议，或需要进一步了解工伤赔偿等相关事宜，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：工作时间不在工作岗位是否算工伤，需根据受伤是否因工作原因导致、是否符合工伤认定的相关条件等因素综合判断。若您遇到类似情况，建议及时收集证据并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。