不在工作岗位上受伤，是否算工伤，需结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
应当认定为工伤的情形
因工作原因受到事故伤害：
- 即便不在常规工作岗位，但如果是因工作原因外出（如销售人员拜访客户、快递员送件、员工因工作需要临时去仓库等）并在此过程中受伤，根据《工伤保险条例》第十四条第一项，应当认定为工伤。例如，流水线工人因工作需要临时去仓库领取材料，在仓库不慎滑倒受伤，应认定为工伤。
从事与工作有关的预备性或收尾性工作：
- 在工作时间前后，虽不在正式岗位，但在工作场所内从事与工作相关的预备或收尾工作（如上班前领取工具、下班后整理资料等）时受伤，同样符合工伤认定条件。这依据的是《工伤保险条例》第十四条第二项的规定。
履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 在工作时间和工作场所内，即使不在固定岗位，只要是在履行工作职责过程中受到暴力等意外伤害（如商场保安制止盗窃行为被打伤、商场收银员为维护商场秩序而劝阻冲突时被打伤），也属于工伤范畴。这符合《工伤保险条例》第十四条第三项的规定。
因工外出期间受伤：
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，应认定为工伤。如销售人员外出拜访客户途中遭遇交通事故，即使不在工作岗位，也应认定为工伤。这依据的是《工伤保险条例》第十四条第五项的规定。
抢险救灾等活动中受伤：
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。如下班途中参与救火而受伤，即使不在工作岗位，也按照视同工伤处理。这符合《工伤保险条例》第十五条第二项的规定。
视同工伤的特殊情形
- 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：
- 在工作时间和工作区域内（包括单位内部的工作区域，如卫生间等），员工突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。但这一情形主要关注的是突发疾病与工作时间、工作区域的关联性，而非是否在工作岗位。不过，若在工作岗位上发病后送往医院途中或抢救过程中死亡，也符合此条件。这依据的是《工伤保险条例》第十五条第一项的规定。
不得认定为工伤的情形
个人私事导致的伤害：
- 如果员工在工作时间擅自离岗，去办理个人私事（如购物、办理银行业务等）并在此期间受伤，则不能认定为工伤。这是因为此类伤害与工作无关，不符合工伤认定的基本条件。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致受伤的，不得认定为工伤或者视同工伤。
工伤认定的程序与建议
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
收集证据：
- 在申请工伤认定时，应尽可能收集与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言、工作记录等，以证明受伤与工作之间的关联性。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议在处理此类问题时咨询专业律师，以确保工伤认定的准确性和公正性。不过，作为你的法律顾问，你可以直接向我咨询相关问题，我会为你提供专业的法律意见。
总结来说，不在工作岗位上受伤是否算工伤，需结合受伤的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性进行综合判断。如果符合工伤认定的基本条件，即使不在自己特定的岗位上，也有可能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应全面考虑各种因素，并咨询专业律师以确保自身权益得到保障。