在工作时间岗位上发病，并不一定直接等同于工伤，是否构成工伤需要依据具体情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的发病
非职业病或突发疾病死亡：
- 如果员工在工作时间和工作岗位上发病，但该疾病并非职业病，且未导致死亡或48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况通常不构成工伤。
- 例如，员工因个人身体原因（如高血压、心脏病等）在工作岗位上发病，但并未达到上述严重程度，那么该员工无法享受工伤待遇。
职业病：
- 如果员工所患疾病属于职业病范畴，那么无论是否在工作时间和工作岗位上发病，都应当认定为工伤。
- 职业病是指员工在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，长期接触粉尘导致的尘肺病，就属于职业病范畴。
二、特殊情况下的发病
突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 这一规定体现了对员工生命健康的尊重和保护，即使疾病并非职业病，但只要满足上述条件，就可以享受工伤待遇。
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 虽然这一条款主要针对的是事故伤害，但如果员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时突发疾病，且该疾病与工作有直接关联（如因工作紧张、劳累等导致），那么在某些情况下也可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定需要具体分析，且相对复杂。
三、法律建议
及时就医并保留证据：
- 如果员工在工作时间和工作岗位上发病，应立即就医并保留好相关医疗证据，如诊断书、病历、医疗费用发票等。这些证据在后续申请工伤认定时将起到关键作用。
及时报告并申请工伤认定：
- 员工或其家属应在规定时间内向用人单位报告发病情况，并由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其家属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议员工或其家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以了解自身权益和申请流程，提高申请成功率。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。
总结来说，在工作时间岗位上发病是否构成工伤，需要根据具体情况和相关法律规定来判断。如果员工或其家属对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。