在工作岗位上突发疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于是否满足相关法律规定的条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 适用条件：
     • 工作时间：不仅限于正常工作日，还包括单位要求的加班加点时间。例如，员工在公司安排的周末加班时突发疾病，也符合这一条件。
     • 工作岗位：指职工日常履行工作职责的地点，以及为履行职责而需到达的其他合理区域。如销售人员在外出拜访客户时突发疾病，也可视为在工作岗位。
     • 突发疾病与死亡时间：“突发疾病”涵盖各类疾病，且“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。若员工在初次诊断后的48小时内经抢救无效死亡，即可认定为视同工伤。例如，员工工作时突然晕倒，医院初次诊断为上午10点，若该员工在之后48小时内即后天上午10点前经抢救无效死亡，可视同工伤。

2. 一般情况下不算工伤的情形：

   • 如果职工在工作岗位突发疾病，但未死亡或经过抢救后在48小时之后才死亡，通常不能认定为工伤。这种情况下，除非疾病被诊断为因工作原因引起的职业病，否则不被视为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中因接触有害因素而引起的疾病，需经专门职业病诊断机构诊断确认。
   • 举例而言，员工在工作中感到头痛，经检查为一般性感冒并康复，这不属于工伤。同样，若员工在工作岗位上突发心脏病，被送往医院抢救，但经过超过48小时的救治后不幸去世，这种情况也不能认定为视同工伤。

3. 特殊情况的处理与建议：

   • 在实际案例中，疾病的类型、工作的性质以及具体的工作环境等都可能影响工伤的判断。例如，如果疾病是由于工作原因导致的，如长期在有毒有害环境下工作而致病，且符合职业病诊断标准，那么这种情况可以认定为工伤。
   • 对于复杂情况，我建议职工在遇到此类问题时，及时保留好相关医疗证据和工作环境证据，以便后续维权。同时，也可以向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。

总结与提醒： 工作岗位上突发疾病是否算工伤，需严格依据法律规定判断。职工在工作时应注意身体健康，预防疾病发生。公司也应加强职场健康管理，为员工提供良好的工作环境和健康保障措施。如果遇到相关问题，不要慌张，及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。