在工位上发病是否算工伤，需根据具体情况判断，以下是详细分析：

1. 一般原则：

   • 通常情况下，员工在工位上突发的一般性疾病（如感冒、头痛等），并不直接认定为工伤。因为工伤的认定主要侧重于因工作原因导致的身体伤害或患职业病，而普通疾病往往与员工的个人身体状况、生活习惯等非工作直接相关因素有关。

2. 特殊情况一：突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，或者直接死亡，则视同工伤。这里的“48小时”起算点以医疗机构的初次诊断时间为准，而非发病时间。这一规定体现了对劳动者在工作过程中突发严重健康问题的特殊保护。
   • 举例：员工在工位上突然晕倒，送医后经抢救无效在48小时内死亡，这种情况应视同工伤。

3. 特殊情况二：职业病：

   • 若员工在工位上发病，且经具有职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病，则该疾病应被认定为工伤。职业病是由于劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
   • 举例：长期在煤矿工作的员工患上尘肺病，或在化工厂工作的员工因接触有毒化学物质而引发的血液系统疾病等，这些都属于职业病范畴，应认定为工伤。

4. 证据与法律程序：

   • 在处理工伤认定问题时，证据至关重要。无论是突发疾病死亡还是职业病的认定，都需要提供充分的医学证明、工作记录、现场勘查报告等证据材料。
   • 工伤认定的法律程序包括申请、调查核实、作出决定等环节。员工或其家属应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。社会保险行政部门将依法进行调查核实，并根据事实情况作出是否认定为工伤的决定。

总结与建议：

• 若员工在工位上发病，首先需判断疾病的性质及其与工作之间的关联性。
• 如果是突发疾病并在48小时内死亡，或者所患疾病属于职业病且与工作有关，则可被认定为工伤或视同工伤。
• 在处理此类问题时，建议员工或其家属及时收集并保留相关证据材料，如医学证明、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。