结论：工作时间不在工作岗位，48小时之内死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，若因工作原因或在工作区域内突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则视同工伤；若因个人私事导致伤害，则通常不算工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、视同工伤的情形

1. 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作区域内（包括单位内部的工作区域，如卫生间、休息区等，虽不一定是严格意义上的“工作岗位”，但可视为工作区域的合理延伸），突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”涵盖各类疾病，且不要求与工作直接相关。48小时的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
   • 举例：员工在工作时间内在单位卫生间突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况应视同工伤。

2. 因工作原因外出期间受伤或死亡：

   • 如果员工虽不在常规工作岗位，但因工作原因外出（如销售人员拜访客户、快递员送件、员工因公出差等），并在此过程中受伤或死亡，应认定为工伤。
   • 举例：员工因公出差期间，在酒店内突发疾病死亡，且死亡时间在48小时之内，这种情况应视同工伤。

二、不得认定为工伤的情形

• 个人私事导致的伤害：
  • 如果员工在工作时间擅自离岗，去办理个人私事（如购物、办理银行业务、会见朋友等），并在此期间受伤或死亡，则不能认定为工伤。这是因为此类伤害与工作无关，不符合工伤认定的基本条件。
  • 举例：员工在工作时间擅自离岗去购物，途中发生交通事故死亡，这种情况通常不算工伤。

三、特殊情形的考虑

• 工作压力、环境等因素：
  • 在某些情况下，即使员工不在工作岗位，但如果死亡结果与工作环境、压力、负荷等工作相关诱因有直接关联，被认定为工伤的可能性也会增加。然而，这需要具体的证据支持，如医疗证明、工作记录等。

四、工伤认定的申请流程

• 若员工在工作时间死亡（无论是否在工作岗位），其近亲属应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
• 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议：在处理此类案件时，建议收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持工伤认定的申请。同时，及时咨询专业律师（即我本人，祝友良律师，专注于离婚、刑事辩护、知识产权、劳动仲裁、经济纠纷领域），以确保权益得到充分保障。