结论：工人在从事与工作无关的时候受伤，一般情况下不算工伤，但也存在一些特殊情况可能会被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作时间、工作场所和工作原因三个要素。即，正常的工伤应满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。如果工人在从事与工作无关的活动时受伤，比如玩游戏、处理个人事务等，这些活动并非出于工作原因，也非履行工作职责所必需，因此通常不符合工伤认定的条件，不能认定为工伤。

二、特殊情况下可能会被认定为工伤

尽管一般情况下不算工伤，但也存在一些特殊情况，在这些情况下，即使工人在从事看似与工作无关的活动时受伤，也有可能被认定为工伤：

1. 单位临时指派：

   • 如果工人虽从事非本职工作，但该工作是用人单位的临时性指派或安排，且在此过程中受伤，通常可认定为工伤。例如，公司因人员不足临时调配工人参与其他工作，工人在此过程中受伤，应视为工伤。

2. 为了单位利益：

   • 工人在紧急情况下，为维护用人单位的利益而从事与本职工作无关但有利于单位的工作并因此受伤，也可能被认定为工伤。如工人为避免单位财产损失而参与抢修工作受伤，即属此类情况。

3. 特定休息时间内受伤且与工作有关：

   • 在单位规定的短暂休息时间内，如果工人去取为工作所需的物品或进行与工作相关的准备活动而受伤，这种情况下也有可能被认定为工伤，因为该活动与工作存在直接关联。

4. 上下班途中发生的交通事故（虽不完全符合“从事与工作无关活动”的直接描述，但属于非工作时间受伤可能被认定工伤的特殊情形）：

   • 工人在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应视同工伤。这意味着，只要工人在正常路线上下班，并且经交警部门认定不承担事故的主要责任，其受伤情况即可被认定为工伤。

三、申请工伤认定的注意事项

• 证据准备：如果工人认为自己的情况符合工伤认定条件，应准备好相关证据材料，如医疗记录、事故报告、单位安排工作的证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 咨询与申请：工人应向当地社保部门或劳动部门咨询并提交工伤认定申请，这些机构会根据法律法规和实际情况进行专业判断。
• 了解单位规章制度：工人还应熟悉所在单位的规章制度，以明确哪些行为属于工作范畴，哪些可能被视为擅自行为或个人目的，从而更好地维护自己的权益。

四、单位过错导致的赔偿责任

值得注意的是，即使工人的受伤不能被认定为工伤，但如果单位在设施管理、安全保障等方面存在过错，导致工人在从事与工作无关的活动时受伤，工人仍然可以依据相关法律规定要求单位承担一定的赔偿责任。

建议：工人在受伤后，应首先判断自己的情况是否符合工伤认定的条件。如果符合，应尽快向单位报告，并按照相关程序申请工伤认定。如果对工伤认定结果有异议，或者认为单位存在过错导致自己受伤，可以寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。