一般情况下，在单位因与工作无关的事受的伤不算工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。这意味着，如果职工在上班期间明确是在从事与工作无关的活动，并因此受伤，通常不符合工伤认定的条件。
二、特殊情况下的工伤认定
尽管一般情况下不算工伤，但也存在一些特殊情况，在这些情况下，即使职工在从事看似与工作无关的活动时受伤，也有可能被认定为工伤：
单位临时指派或安排：如果职工是按照单位的临时指派或安排，从事与正常工作内容不同的活动，并在这些活动中受伤，那么这种伤害有可能被认定为工伤。因为这些活动是单位组织安排的，与工作具有一定的关联性。
为了单位利益：如果职工的行为虽然表面上看似与工作无关，但实际上是为了单位的利益，比如为了单位的紧急事务而临时帮忙，即使这不是其本职工作，也有可能被认定为工伤。
特定休息时间内受伤且与工作有关：在单位规定的短暂休息时间内，如果员工去取为工作所需的物品或进行与工作相关的准备活动而受伤，这种情况下也有可能被认定为工伤，因为该活动与工作存在直接关联。
三、单位过错导致的赔偿责任
值得注意的是，即使员工的受伤不能被认定为工伤，但如果单位在设施管理、安全保障等方面存在过错，导致员工在从事与工作无关的活动时受伤，员工仍然可以依据相关法律规定要求单位承担一定的赔偿责任。
四、结论与建议
综上所述，在单位因与工作无关的事受的伤是否算工伤，需要综合考虑多种因素，包括受伤的时间、地点、原因以及活动与工作的关联性等。如果员工在工作中受伤，且认为该伤害与工作有直接关联，应尽快向单位报告，并按照相关程序申请工伤认定。如果对工伤认定结果有异议，可以采取法律途径进行申诉，以维护自己的合法权益。同时，单位也应加强安全管理，为员工提供安全的工作环境，减少意外事故的发生。
如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。