结论：领导指派干与工作无关的事情受伤了，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析说明：

1. 一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。这是判断工伤的基本原则。

2. 领导指派与工作无关任务受伤的情况：

   • 如果任务虽与工作无关，但属于领导合理范围内的指派，且员工在执行过程中受伤：
     • 在某些情况下，即使任务本身与员工的直接工作职责不完全相关，但如果它是领导在合理范围内指派的，且员工在执行过程中受伤，可能仍被视为工伤。这取决于具体的工作环境、任务性质以及员工受伤的具体情况。例如，领导指派员工去取一份文件，途中员工不慎摔倒受伤，这种情况下可能被认定为工伤。
   • 如果任务完全与工作无关，且不属于领导合理范围内的指派，员工受伤：
     • 如果任务完全与工作无关，且不属于领导在合理工作范围内的指派，那么员工在执行这些任务时受伤，通常不被视为工伤。例如，领导指派员工去处理个人私事，途中员工受伤，这种情况下一般不被认定为工伤。

3. 特殊情况考虑：

   • 是否存在紧急情况或特殊任务：在某些紧急情况下，即使任务与工作不完全相关，员工也可能因执行任务而受伤，并被认定为工伤。这取决于具体的紧急情况和任务性质。
   • 员工是否明知任务与工作无关仍接受指派：如果员工明知任务与工作无关，但出于某种原因（如个人关系、利益等）仍接受指派，并在执行过程中受伤，这可能影响工伤的认定。

建议与行动：

• 及时报告与申请工伤认定：如果员工在执行领导指派的任务时受伤，无论任务是否与工作直接相关，都应立即报告给雇主，并尽快申请工伤认定。这是保护自己权益的重要步骤。
• 收集证据：在申请工伤认定时，员工需要提供相关证据来证明受伤是在执行任务过程中发生的。这可能包括医疗记录、证人证言、任务指派记录等。
• 咨询专业律师：如果员工对工伤认定有疑问或遇到困难，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。我可以为你提供劳动工伤领域的专业法律咨询，帮助你更好地维护自己的权益。

后续思考依据：

• 在判断是否构成工伤时，需要综合考虑任务性质、指派合理性、员工受伤情况等多个因素。
• 不同地区的工伤保险条例和司法实践可能存在差异，因此具体案件需要具体分析。
• 员工在维护自己权益时，应了解并遵守相关法律法规和程序要求。