领导安排工作发生交通事故，在符合一定条件下是可以认定为工伤的。具体分析如下：

1. 工伤认定的核心要件：

   • 工作时间：事故必须发生在工作时间或与工作相关的合理时间内。
   • 工作场所：事故必须发生在工作场所或与执行工作任务相关的合理区域内。
   • 工作原因：事故必须与职工从事的本职工作或执行的工作任务有直接关联。

2. 具体情形分析：

   • 如果员工在工作时间，因执行领导安排的工作任务而外出，并在外出期间发生交通事故，且员工在事故中不承担主要责任，那么这种情形通常可以认定为工伤。
   • 如果员工虽然是在工作时间，但擅自离岗或从事与工作无关的活动时发生交通事故，则不能认定为工伤。

3. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也应认定为工伤。
   • 对于因执行工作任务外出期间发生的交通事故，同样可以视作工伤，只要符合工伤认定的核心要件。

4. 申请工伤认定的流程：

   • 职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料。

综上所述，领导安排工作发生交通事故能否认定为工伤，关键在于事故是否发生在工作时间、工作场所，以及是否与执行工作任务有直接关联。如果符合这些条件，且员工在事故中不承担主要责任，那么通常可以认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。