新员工领导安排陪同发生事故，如果符合一定条件，是可以算作工伤的。具体是否构成工伤，需要根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。
首先，我们要明确工伤的定义。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。这里有几个关键要素：工作时间、工作场所、工作原因。
接下来，我们分析新员工领导安排陪同发生事故的情况：
工作时间：如果事故发生在工作时间，即员工按照单位的要求或安排，在正常工作时间内进行工作时，那么这一条件就满足了。
工作场所：工作场所不仅限于员工平时固定的工作地点，还包括因工作需要而临时去的其他地点。如果新员工是在领导安排下，陪同去某个地点工作或执行任务时发生事故，那么这个地点也可以视为工作场所。
工作原因：这是判断工伤的关键。如果事故是因为工作原因导致的，比如新员工在陪同领导工作过程中，因履行工作职责或执行工作任务而受到伤害，那么就可以认定为工伤。
综上所述，如果新员工在领导安排下陪同发生事故，且事故发生在工作时间、工作场所，并且是因为工作原因导致的，那么就可以认定为工伤。当然，具体是否构成工伤，还需要由相关的社会保险行政部门进行认定。
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