新来员工受伤是否算工伤，需依据具体情况判定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这明确了认定工伤需满足工作时间、工作场所和工作原因这三个关键要素。

2. 可认定工伤的情形：

   • 若新来员工在工作时间、工作场所内，因执行工作任务或从事与工作相关的活动（如准备工具、材料等）而受伤，通常可认定为工伤。因为这些活动是工作的必要环节，与工作存在紧密联系。
   • 例如，新员工在入职第一天，为开展工作准备所需的工具时受伤，这种情况一般可认定为工伤。

3. 不能认定工伤的情形：

   • 若新来员工受伤是因个人原因导致，如擅自进行与工作毫无关联的活动而受伤，或者因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形而受伤，则一般不能认定为工伤。

4. 工伤认定的程序：

   • 认定工伤需按照法定的程序进行。用人单位应在事故发生之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起的1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的申请。

5. 工伤赔偿与责任：

   • 若新来员工被认定为工伤，且伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工可享受相应工伤保险待遇。
   • 若用人单位已缴纳工伤保险，相关费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若未缴纳，相关费用则由用人单位承担。

综上所述，新来员工受伤是否算工伤，需结合其受伤的时间、地点、原因以及是否满足工伤认定的法定程序和条件来综合判断。若您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自身合法权益。