刚去新公司受伤，在符合一定条件下是算工伤的。具体来说，是否算工伤主要取决于是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。以下是对此问题的详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
正常上班时间因工作原因受伤：
- 若在正常上班时间到达公司，且受伤是因从事与工作相关的准备活动，比如在办公区域准备工作材料时受伤，这种情况符合工伤认定条件，很可能被认定为工伤。因为这属于在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害。
工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 即使不在严格的工作时间内，但如果在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如整理工具、清理现场等）时受到事故伤害，也可能被认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也应认定为工伤。
二、不属于工伤认定条件的情况
自身故意行为导致的受伤：
- 若受伤是因自身故意行为导致的，如自残、自杀等，则不属于工伤范畴。
与工作毫无关联的私人行为导致的受伤：
- 若受伤是因与工作毫无关联的私人行为导致的，如打闹嬉戏等非工作因素导致的，也不属于工伤范畴。
三、工伤认定的申请流程
- 公司申请：发生工伤后，公司应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。公司需在规定时间内（通常是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提出申请。
- 个人或近亲属申请：若公司未申请，员工本人或其近亲属可在规定期限内（通常是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）自行申请工伤认定。
四、建议与注意事项
- 及时报告：发生工伤后，应及时向公司报告，并保留好相关证据（如医疗诊断证明、事故现场照片等）。
- 配合调查：在工伤认定过程中，应积极配合社会保险行政部门的调查，提供真实、完整的材料。
- 了解权益：了解自己的工伤保险权益，包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资等，确保自己的合法权益得到保障。
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