员工刚来上班就摔伤了，是否算工伤，需要具体分析摔伤的具体情形及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

可能认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：

   • 如果员工在刚到工作岗位，尚未开始正式工作但已处于工作时间和工作场所内，且摔伤与工作有一定的关联性（如因工作场地湿滑、设备故障等原因导致），则有可能被认定为工伤。

2. 预备性工作的伤害：

   • 如果员工在上班后进行与工作有关的预备性工作（如换工作服、准备工具等）时摔伤，且这些预备性工作是工作不可或缺的一部分，那么也有可能被认定为工伤。

不认定为工伤的情形

• 个人原因导致的摔伤：

  • 如果员工摔伤完全是由于个人原因（如走路不稳、注意力不集中等）且与工作无关，那么通常不会被认定为工伤。

• 非工作时间或非工作场所内的摔伤：

  • 如果员工摔伤发生在非工作时间或非工作场所内（如员工在上班途中或单位外的其他地方摔伤），则一般不符合工伤认定的条件。

工伤认定的申请流程

• 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若单位未在规定时间内申请，员工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律建议

1. 及时申报：员工或单位在发生摔伤事故后，应及时向社会保险行政部门申报工伤，以便进行工伤认定和享受相应的工伤保险待遇。

2. 保留证据：员工应保留好与摔伤事故相关的证据（如医疗记录、现场照片、证人证言等），以便在工伤认定过程中提供有力的支持。

3. 咨询专业意见：如果对于工伤认定存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动保障行政部门的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，员工刚来上班就摔伤是否算工伤，需要根据具体情况进行综合判断。如果符合工伤认定的条件，员工有权享受相应的工伤保险待遇；如果不符合，则可能需要通过其他途径来寻求赔偿或保障。如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时联系我。