单位被领导派出到别单位帮忙发生交通事故，是否算工伤，需要分情况讨论：

1. 如果交通事故发生在工作时间内，且与工作相关：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。因此，如果员工被领导派出到别单位帮忙，在工作时间内因工作原因发生交通事故，那么这种情况应当被认定为工伤。

2. 如果交通事故发生在非工作时间内，或者与工作不直接相关：

   • 这种情况下，交通事故通常不会被认定为工伤。因为工伤的认定需要满足“工作时间、工作场所、工作原因”这三个基本要素。如果交通事故不满足这些要素，那么就不能被认定为工伤。

针对您的情况，以下是一些具体的建议：

• 及时报告：如果发生交通事故，应立即向单位报告，并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等。
• 申请工伤认定：如果认为符合工伤认定的条件，应在事故发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
• 了解工伤待遇：一旦被认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金等。具体待遇根据工伤程度和职工的工资水平等因素确定。

此外，还需要注意以下几点：

• 责任归属：在交通事故中，如果员工承担主要责任或全部责任，那么可能不符合工伤认定的条件。因为工伤认定要求事故必须是非本人主要责任。
• 单位配合：单位在工伤认定过程中应积极配合，提供必要的证明材料和支持。如果单位不配合或拒绝认定工伤，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，单位被领导派出到别单位帮忙发生交通事故是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果您有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。