上班路上跟别人发生事故是否算工伤，这主要取决于事故的具体情况，包括事故发生的时间、地点、类型以及责任归属。以下是对此问题的详细解答：

结论前置：若事故满足特定条件，如发生在合理时间、合理路线的上下班途中，且职工不承担主要责任，那么可以认定为工伤。

详细分析：

1. 合理时间与合理路线：

   • 事故必须发生在职工上下班的合理时间内，这通常包括正常的上下班时间以及加班加点后的时间。
   • 事故地点需是往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线上的地点。

2. 事故类型：

   • 必须是交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定类型的事故。

3. 责任归属：

   • 职工在事故中不承担主要责任。这通常依据交通管理部门出具的事故责任认定书来判断。

具体情形：

• 符合工伤认定条件：如果事故发生在上下班途中，且满足上述所有条件，那么职工可以依法向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇。

• 不符合工伤认定条件：如果事故虽然发生在上下班途中，但职工承担主要责任，或者事故类型不符合规定，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

法律依据：

• 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

后续处理建议：

• 如果职工认为自己在上班路上的事故符合工伤认定条件，应及时向所在单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
• 在申请过程中，职工应保持耐心并积极配合相关部门的工作。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和指导。

综上所述，上班路上跟别人发生事故是否算工伤，需根据具体情况综合判断。如果满足特定条件，可以认定为工伤并享受相应待遇。如果不符合条件，则不能认定为工伤。职工在处理此类问题时，应了解自己的合法权益，并及时向相关部门提出申请。