您好，关于您提出的“帮老板开车时遇别人开车撞伤是否算工伤”的问题，这需要根据具体情况来分析。

首先，如果您与老板之间建立了正式的劳动关系，并且是在工作时间、工作场所内因工作原因（即开车执行工作任务）而受伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况通常是可以被认定为工伤的。此时，您应该及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，并向单位报告。单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。如果单位未申请，您或您的近亲属可在1年内自行申请。

然而，如果您与老板之间形成的是劳务关系而非劳动关系（比如您是给私人老板开车，没有签订劳动合同），那么受伤的情况通常不被认定为工伤，而是按照侵权赔偿来处理。在这种情况下，赔偿的责任分担会依据双方各自的过错来决定。您可以尝试与老板进行协商，达成一个合理的赔偿协议。如果协商不成，您可以通过法律途径来维护自己的权益，需要收集相关证据以证明自己的损失和老板的过错。

总的来说，帮老板开车时遇别人开车撞伤是否算工伤，取决于您与老板之间的法律关系以及受伤的具体情况。建议您根据自己的实际情况，及时咨询专业的法律人士或劳动部门，以便得到更准确的解答和帮助。