结论：开老板车自己全责，是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下，若符合工伤认定条件，则算工伤；若不符合，则不算。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括几个关键要素：

1. 工作时间：即职工在用人单位规定的工作时间内。
2. 工作场所：即职工从事工作的场所，如办公室、工厂、工地等。
3. 工作原因：即职工因履行工作职责而受到的伤害。

二、开老板车自己全责的情况分析

1. 若符合工伤认定条件：

   • 如果职工在执行工作任务时，驾驶老板的车辆，且因工作原因（如送货、接客户等）发生交通事故，即使自己全责，只要符合上述工伤认定的基本条件，就应当认定为工伤。
   • 例子：职工A是公司的送货员，某日在送货途中驾驶老板的车辆发生交通事故，自己全责但受伤。由于A是在工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害，因此应认定为工伤。

2. 若不符合工伤认定条件：

   • 如果职工驾驶老板的车辆并非出于工作原因，而是私自用车或进行与工作无关的活动，即使发生交通事故且自己全责，也不应认定为工伤。
   • 例子：职工B在非工作时间，未经允许私自驾驶老板的车辆外出游玩，发生交通事故且自己全责受伤。由于B并非因工作原因受到伤害，因此不应认定为工伤。

三、特殊情况下的工伤认定

• 上下班途中：根据《工伤保险条例》及相关司法解释，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但此条款强调的是“非本人主要责任”，若职工自己全责，则不符合此条款的认定条件。然而，如果职工在上下班途中，为了履行工作职责（如紧急送货、接客户等）而驾驶车辆，且因工作原因发生交通事故，即使自己全责，也可能根据具体情况被认定为工伤。这需要根据具体案情和证据进行判断。

四、法律建议

1. 及时报案：发生交通事故后，无论是否自己全责，都应及时向交警部门报案，并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等）。
2. 申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，职工或其家属应在规定时间内向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 咨询专业律师：工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。

最后，开老板车自己全责是否算工伤，需根据具体情况判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。