职工开老板车出了事故，老板是否需要负责，主要取决于职工的驾驶行为是否属于工作任务范畴以及职工在驾驶过程中是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：

一、职工驾驶行为属于工作任务范畴

1. 老板需承担责任：

   • 情况分析：如果职工是在工作时间、工作范围内，按照老板的要求或为了完成工作任务而驾驶车辆，此行为属于职务行为。若因此发生意外事故导致他人损害，老板作为用人单位应承担侵权责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
   • 举例：如送货员在工作时间驾驶老板的车辆给客户送货途中发生事故，且送货员无故意或重大过失，则赔偿责任应由老板承担。

2. 老板可追偿：

   • 情况分析：若职工在驾驶过程中存在故意或重大过失，如酒驾、严重超速等，老板在对外承担赔偿责任后，有权向该职工进行追偿。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

二、职工驾驶行为不属于工作任务范畴

1. 职工需自行承担责任：
   • 情况分析：如果职工未经老板同意，擅自驾驶老板的车辆办理私人事务，或驾驶行为与工作任务无关，此时发生的交通事故，老板无需承担赔偿责任，应由职工个人负责。
   • 法律依据：职工个人行为造成的损害，不属于职务行为，老板通常无需承担侵权责任。
   • 举例：如职工下班后私自驾驶老板的车辆出事故，赔偿责任应由职工个人承担。

三、其他重要考虑因素

1. 保险情况：

   • 在处理此类事故时，需考虑车辆是否购买了保险。若肇事车辆已购买相关保险，保险公司应在其责任范围内承担相应赔偿责任。

2. 事故具体情况：

   • 事故涉及的人身伤害程度、财产损失大小等具体情况，会影响最终的责任判定和赔偿结果。

3. 第三方责任：

   • 若事故涉及第三方责任，如其他车辆驾驶员或道路设施问题，第三方也可能需承担相应赔偿责任。

建议：老板在管理职工驾驶行为时，应明确工作范围和责任界限，并鼓励职工遵守交通规则，以降低潜在风险。同时，在处理相关事故时，建议及时联系保险公司和律师，以确保合法合规地处理后续事宜。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。