工人开车出了事故，老板的责任需根据具体情况来判断，主要涉及民事责任、行政责任（特定情况下）以及可能的刑事责任（间接）。以下是对此问题的详细分析：

一、民事责任

1. 赔偿责任

   • 执行职务行为时：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条和第一千一百九十二条，如果工人是在执行工作任务时发生事故，且自身无重大过失或故意行为，那么老板（雇主）通常需要承担赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、精神损害抚慰金等，具体数额根据受害者的实际损失和法律规定确定。
   • 非职务行为时：若工人私自用车或从事与工作无关的活动时发生事故，则属于非职务行为，一般由工人自行承担对第三方的民事赔偿责任。但若老板存在管理不善，如未对车辆使用进行合理监管，也可能需承担部分责任。

2. 内部追偿责任

   • 如果事故是由于工人的故意或重大过失造成的，老板在承担赔偿责任后，有权向工人追偿部分或全部损失。这取决于工人的行为性质以及双方在劳动合同或相关协议中的约定。

二、行政责任（特定情况下）

• 在某些情况下，如果交通事故涉及违反交通法规（如超速、酒驾等），且这些违规行为与老板的指示、管理不善或提供的车辆存在安全隐患有关，老板可能会面临行政处罚，如罚款、吊销相关经营许可等。但通常情况下，直接的行政处罚主要针对违规驾驶的工人。

三、刑事责任（间接）

• 一般而言，交通事故的刑事责任主要由直接责任人（即驾驶员）承担。然而，如果老板存在指使、强令工人违章驾驶等严重违法行为，并因此导致重大交通事故，老板也可能被追究刑事责任，如交通肇事罪等。但这属于较为特殊的情况，需要具体的事实和证据支持。

四、具体情形下的责任划分建议

1. 职务行为与非职务行为的界定

   • 关键在于判断工人开车是否是在执行老板指示的工作任务。例如，接送客户、运输货物等属于职务行为；而工人私自驾车办私事则属于非职务行为。

2. 车辆性质与保险情况

   • 车辆是否属于公司名下、是否购买足额保险等因素也会影响责任划分。公司车辆通常配备更完善的保险体系，有助于减轻事故赔偿压力。若车辆有保险，保险公司应在保险责任范围内承担赔偿责任。

3. 证据收集与保留

   • 事故发生后，应立即报警并保留好交通事故认定书、医疗记录、维修费用清单等相关证据。这些证据对于后续的责任划分和赔偿协商至关重要。

五、后续处理建议

1. 及时沟通：与老板和保险公司沟通，明确责任划分和赔偿方案。
2. 保留证据：如前所述，妥善保存所有相关证据。
3. 法律咨询：如有必要，直接向我咨询，以更全面地了解自己的权益和可能的法律后果。

综上所述，工人开车出了事故，老板的责任需根据具体情况来判断。在处理此类事故时，建议各方保持冷静，及时沟通并保留好相关证据，以便在后续的责任划分和赔偿协商中维护自己的合法权益。