帮公司开车工作当中发生事故，在大多数情况下是可以被认定为工伤的，但具体还需根据事故发生的具体情况、员工的行为以及相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内：
- 如果员工在正常的工作时间，按照公司的安排外出开车执行工作任务（如送货、接送客户等）过程中发生车祸，这符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件，应当认定为工伤。
与工作有关的预备性或收尾性工作：
- 即使是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如检查车辆、整理货物等）时发生车祸，也可认定为工伤。
因工外出期间：
- 员工受公司指派外出办事，在外出期间因工作相关原因发生车祸，一般会被认定为工伤。例如，员工被派往外地参加会议或进行商务洽谈，途中发生车祸。
上下班途中（若符合特定条件）：
- 虽然直接的工作过程中不包括上下班途中，但如果员工在上下班的合理路线上，受到非本人主要责任的交通事故伤害，同样应当认定为工伤。此处强调“非本人主要责任”，需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定责任划分。不过，这一情形更侧重于员工在上下班途中的个人通勤，若员工是在为公司办事的途中（非上下班通勤），则直接适用“因工外出期间”的规定。
二、不得认定为工伤的情形
故意犯罪：
- 如果员工在车祸发生中存在故意犯罪行为，如醉酒驾驶、无证驾驶等严重违反交通法规并构成犯罪的情形，则不能认定为工伤。
醉酒或者吸毒：
- 员工在开车前饮酒达到醉酒状态或吸食毒品导致车祸，由于这些行为严重影响人的判断力和反应能力，且违反相关规定和职业操守，因此不能认定为工伤。
自残或者自杀：
- 员工出于自残或自杀目的而故意造成车祸，显然不符合工伤认定的条件。
三、工伤认定申请流程
- 申请时限：若符合工伤认定情形，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 申请主体：若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 费用承担：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
四、综合建议
- 及时申请工伤认定：如果员工在帮公司开车过程中发生事故，且符合工伤认定的条件，建议尽快向用人单位或相关部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤赔偿。
- 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，需要提供相关的证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明、工作证明等。因此，建议员工在事故发生后及时保留这些证据材料。
- 咨询专业律师：如果员工对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，或者遇到用人单位不配合申请工伤认定的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，帮公司开车工作当中发生事故是否算作工伤，需综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及员工的行为等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。