在公司帮忙时受伤，如果符合一定条件，是可以认定为工伤的，公司也需要承担相应的赔偿责任。具体分析如下：

1. 工伤的认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。同时，该条例也规定了视同工伤的几种情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。
   • 如果你在公司帮忙时受伤，需要判断你的行为是否属于工作原因，以及是否发生在工作时间和工作场所内。如果符合这些条件，那么你的受伤就有可能被认定为工伤。

2. 工伤的赔偿：

   • 一旦被认定为工伤，你就有权获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 具体赔偿项目和标准会根据你的伤残等级、工资水平、治疗情况等因素来确定。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果你在公司帮忙是出于自愿或者非工作原因，那么你的受伤可能不会被认定为工伤。但这种情况下，你仍然可以与公司协商，看是否能够获得一定的补偿或者救助。
   • 另外，如果你与公司之间不存在劳动关系，而是劳务关系或者其他关系，那么工伤的认定和赔偿也会有所不同。这种情况下，你需要根据具体的法律关系来主张你的权益。

综上所述，在公司帮忙时受伤是否算工伤以及公司是否需要赔钱，需要根据具体情况来判断。如果你认为自己的受伤符合工伤条件，建议及时向公司提出工伤认定申请，并咨询当地的劳动保障部门或者专业律师以获取更详细的指导和帮助。