帮其他公司干活受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，核心在于是否存在劳动关系或事实劳动关系，以及受伤是否因工作原因导致。以下从不同角度详细分析：

一、存在劳动关系或事实劳动关系的情况

1. 正式员工帮工受伤：

   • 如果你是其他公司的正式员工，在工作时间和工作场所内，因完成工作任务（包括本职工作的自然延伸或紧急任务）而受伤，无论是否属于常规职责，只要与工作紧密相关，通常应认定为工伤。
   • 举例：你作为公司员工，看到同事任务紧急且人手不足，主动帮忙操作机器时受伤，此行为视为工作的一部分，可认定为工伤。

2. 非正式员工但存在事实劳动关系：

   • 如果你虽非其他公司的正式员工，但与公司之间存在长期稳定的帮工关系，形成了事实上的劳动关系，且受伤是因工作原因，也有可能被认定为工伤。
   • 关键点：需证明存在事实劳动关系，如工作证、工资支付记录、同事证言等。

二、不存在劳动关系或事实劳动关系的情况

1. 临时帮工或个人雇佣：

   • 如果你只是临时帮其他公司干活，双方未签订正式劳动合同，也未形成事实劳动关系，那么受伤通常不构成工伤。
   • 法律适用：此类情形通常适用《民法典》侵权责任编或合同编，而非《工伤保险条例》。若雇主存在过错（如提供危险工具未告知风险），需承担民事赔偿责任；若你自身疏忽导致伤害，责任需自行承担。

2. 超出工作范围且非公司利益需要的帮工：

   • 如果你的帮工行为与工作毫无关联，且不是出于公司利益考虑，纯粹是个人行为，则不能认定为工伤。
   • 举例：你作为非公司员工，在团建活动中执意帮助另一队伍打篮球受伤，此行为与工作无关，不属于工伤范畴。

三、特殊情况下的救济途径

1. 构成劳务关系的赔偿：

   • 根据《民法典》第1192条，若雇主存在选任过失（如聘请无资质人员从事高危作业）或安全保障义务履行不当，需按过错比例承担赔偿责任。
   • 举例：雇主明知你无证操作电锯却未制止，你因此受伤，雇主应承担相应赔偿。

2. 第三人侵权追偿：

   • 若伤害由第三方造成（如路人误撞施工现场），你可依据《民法典》第1165条向侵权人主张赔偿，范围涵盖医疗费、误工费等实际损失。

3. 人身损害赔偿诉讼：

   • 无法通过协商解决的，可向人民法院起诉要求赔偿。需注意收集医疗记录、费用单据等证据，并区分雇主责任与个人过错的界限。

四、建议措施

1. 事前预防：

   • 明确约定工作内容、报酬及安全责任，尽量签订书面协议。
   • 了解并确认与对方公司的劳动关系或劳务关系状态。

2. 事中保障：

   • 购买短期意外险或雇主责任险（如可能），降低意外风险成本。
   • 在帮工过程中注意自身安全，遵守操作规程。

3. 事后维权：

   • 及时固定证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等）。
   • 根据具体情况选择合适的救济途径，如申请工伤认定、提起民事诉讼等。

总结：帮其他公司干活受伤是否算工伤，需根据是否存在劳动关系或事实劳动关系，以及受伤是否因工作原因导致来判断。在不存在劳动关系的情况下，你可能需要通过民事侵权等途径寻求救济。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。