帮别人做事情受伤了，一般情况下不算工伤，但根据具体法律关系，仍有可能获得相应赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件与帮人做事的情境不符

工伤认定通常要求满足三个基本条件：一是存在劳动关系，即受伤者与用人单位之间需有合法的劳动关系；二是伤害需发生在工作时间和工作场所内；三是伤害必须因工作原因所致。在帮别人做事的情境中，往往不存在劳动关系，且时间和地点也不符合工伤认定的要求，同时受伤原因也非工作原因，因此，一般情况下，帮别人做事受伤不算工伤。

二、根据具体法律关系，仍有可能获得赔偿

尽管帮别人做事受伤不算工伤，但根据双方之间的具体法律关系，受伤者仍有可能获得相应的赔偿。具体来说：

1. 雇佣关系：

   • 如果您与对方之间构成了雇佣关系，比如对方明确提供了劳动报酬，且您在从事雇佣活动过程中受伤，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方应根据各自的过错承担相应的责任。此时，对方作为雇主可能需承担一定的赔偿责任。

2. 无偿帮工：

   • 如果您纯粹出于友情帮对方做事，即无偿提供劳务，且在帮工活动中遭受人身损害，那么根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，被帮工人（即对方）应当承担赔偿责任。但如果被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。

3. 个人劳务关系中的过错责任：

   • 在大多数情况下，帮别人做事属于个人之间的劳务关系。如果对方作为接受劳务一方存在过错，比如未提供必要的安全保障措施或指导，那么对方需承担相应的赔偿责任。如果双方均无过错，则可能根据公平原则分担损失。

三、建议与处理方式

在帮别人做事受伤的情况下，建议您首先明确双方的关系及责任归属。这包括确定是否存在雇佣关系、无偿帮工关系或其他个人劳务关系。然后，根据具体情况妥善处理，可以通过协商或法律途径要求相关责任方给予相应赔偿。在处理过程中，您可以注意收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。

综上所述，帮别人做事情受伤虽然不算工伤，但根据具体的法律关系，您仍有可能获得相应的赔偿。因此，在处理此类事件时，请务必仔细分析法律关系，明确责任归属，以确保您的合法权益得到妥善保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。