去帮人干活打伤，一般不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：不算工伤

工伤通常适用于存在劳动关系的情形，即劳动者在从事职业活动或与职业活动有关活动时遭受伤害。而帮人干活，往往双方构成的是劳务关系或雇佣关系，并非劳动关系，所以一般不符合工伤认定的条件。在这种情况下，受伤情况需依据《民法典》侵权责任编相关规定处理。若雇主存在过错导致雇工受伤，雇主需承担侵权赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等费用。例如，雇主未提供必要安全设备致使雇工受伤，雇主应担责。若雇工自身存在故意或重大过失，比如雇工明知操作危险仍违规作业，可能会减轻雇主的赔偿责任。

特殊情况：可能被认定为工伤

1. 存在雇佣关系且受伤与雇佣活动有直接因果关系：虽然帮人干活通常不属于劳动关系，但如果双方存在明确的雇佣关系，并且受伤这件事和雇佣活动之间有着直接的因果关系，那么就有可能会被认定为工伤。
2. 私人雇主购买相关保险且在规定范围：要是私人雇主给帮忙的人购买了雇主责任险之类的相关保险，在保险所规定的范围之内，就可以按照保险的条款来进行处理，此时受伤也可能被认定为工伤。

双方对是否为工伤有争议时的处理方式

要是双方对于到底是不是属于工伤这件事有了争议，可以先通过双方协商来解决。协商不成，就可以向法院提起诉讼，由法院根据具体的实际情况去判断到底是不是构成工伤。

帮人干活受伤的赔偿标准

帮人干活受伤，一般按提供劳务者受害责任纠纷处理。若接受劳务一方（雇主）有过错，需承担相应赔偿责任。赔偿项目包括：

1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定。
2. 误工费：按照实际减少的收入计算；若无法证明收入状况，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4. 交通费：根据实际发生的合理交通费用计算。
5. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
6. 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。

若双方都有过错，按各自过错比例分担责任；若提供劳务者因自身故意或重大过失导致受伤，可减轻雇主责任。

总之，帮人干活打伤是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况进行判断。如果你在这方面还有疑问，或者遇到了相关的法律纠纷，可以直接向我咨询。