工作中帮别人干活受伤，是否算工伤，需要具体情况具体分析。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 若帮忙行为与本职工作相关：

   • 在工作时间和工作场所内，如果你帮别人干活是出于单位安排、与工作职责相关或为单位利益，且因此受伤，那么通常可以被认定为工伤。例如，你帮同事完成一项与单位业务有关的任务时受伤，这种情况下，由于帮忙行为与本职工作有直接关联，且符合工伤认定的时间、场所条件，因此一般能认定为工伤。

2. 若帮忙行为与本职工作无关：

   • 如果你帮别人干活完全是出于个人帮忙，与工作无关，且因此受伤，那么通常不能被认定为工伤。例如，你在下班后帮邻居搬东西受伤，这种帮忙行为与工作无直接关联，因此不属于工伤范畴。
   • 即使在工作时间和工作场所内，如果你擅自帮同事做私活并因此受伤，由于这种帮忙行为未经单位允许，也非履行职责，同样可能不被认定为工伤。

在申请工伤认定时，你需要准备相关证据材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，你或者你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，工作中帮别人干活受伤是否算工伤，关键在于帮忙行为与本职工作的关联性以及是否符合工伤认定的时间、场所条件。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。