结论：给公司开车出了事故，司机受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。若满足在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等条件，则可认定为工伤；但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形时，不得认定为工伤。

具体分析：

1. 认定为工伤的情形：

   • 工作时间和工作场所内：如果司机是在正常的工作时间，按照公司的安排外出开车执行工作任务（如送货、接送客户等）过程中发生车祸，这符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件，应当认定为工伤。
   • 与工作有关的预备性或收尾性工作：即使是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如检查车辆、整理货物等）时发生车祸，也可认定为工伤。
   • 上下班途中：如果司机在上下班的合理路线上，受到非本人主要责任的交通事故伤害，同样应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定责任划分。

2. 不得认定为工伤的情形：

   • 故意犯罪：若司机在开车过程中存在故意犯罪行为（如为骗取保险金而故意制造交通事故），则不能认定为工伤。
   • 醉酒或者吸毒：司机在开车前饮酒达到醉酒状态或吸食毒品导致车祸，由于这些行为严重影响人的判断力和反应能力，且违反相关规定和职业操守，因此不能认定为工伤。
   • 自残或者自杀：司机出于自残或自杀目的而故意造成车祸，显然不符合工伤认定的条件。

工伤认定申请流程：

• 若符合工伤认定情形，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 用人单位未在规定时限内提交申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

建议：

• 如果司机不确定自己的情况是否符合工伤认定条件，建议尽快收集相关证据（如交通事故责任认定书、工作时间证明、工作任务安排等），以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 在处理工伤认定和赔偿事宜时，建议保持与用人单位的沟通，了解用人单位的态度和配合程度，以便更好地维护自己的合法权益。

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