工人受伤是否算工伤，需结合具体情况并根据《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，工人在以下情况下受伤，应当被认定为工伤：

1. 工作时间与工作场所内因工作原因受伤：例如，工人在工厂车间操作机器时不慎受伤，或者在建筑工地施工时发生意外。
2. 工作前后在工作场所内的预备性或收尾性工作受伤：如上班前准备工具、下班后清理工作现场时发生的意外。
3. 履行工作职责时遭受暴力等意外伤害：比如保安在制止小偷过程中被打伤，或者工人在执行工作任务时受到他人攻击。
4. 患职业病：长期接触有害物质或处于不良工作环境导致的疾病，如尘肺病、职业性皮肤病等，经诊断机构确诊后可认定为工伤。
5. 因工外出期间受伤或下落不明：工人受公司指派外出洽谈业务、参加会议或进行其他与工作相关的活动时，因工作原因受伤或下落不明。
6. 上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故：如下班路上被汽车撞伤，且对方负主要责任或全部责任。
7. 法律、行政法规规定的其他情形：涵盖其他依法应认定为工伤的情况。

二、视同工伤的情形

此外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的几种情况：

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：如工作时突发心脏病不幸离世，或者在48小时内经抢救无效死亡。
2. 抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤：如下班后参与火灾救援、地震抢险等公益活动而受伤。
3. 革命伤残军人旧伤复发：原军队服役因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发的情形。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

同时，根据《工伤保险条例》第十六条，存在以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪：工人因违法行为导致的伤害，如因个人恩怨蓄意挑起打架斗殴并受伤。
2. 醉酒或吸毒：在醉酒或吸毒状态下发生的伤害，如工人因醉酒后操作机器而受伤。
3. 自残或自杀：工人自我伤害或自杀的行为，如因个人生活问题产生心理压力而故意自伤。

四、工伤认定申请流程

对于符合工伤认定条件的工人，所在公司应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按规定时间提出申请，工伤工人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、法律建议

1. 及时申请工伤认定：一旦工人受伤，公司应尽快为其申请工伤认定，以便工人能够及时享受工伤保险待遇和赔偿。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。因此，公司和工人都应妥善保留这些证据。
3. 咨询专业律师：虽然我在此提供了全面的分析，但每个具体案件都有其独特性。如果公司在处理工伤事故时遇到复杂情况或疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

综上所述，工人受伤是否算工伤需结合具体情况并根据《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果公司或工人对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。