公司受伤没骨折，一般也算工伤，但具体是否认定为工伤，需结合《工伤保险条例》的相关规定及实际情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤的定义与范围

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括了在工作中因各种原因导致的身体损伤，不仅限于骨折等严重伤害。因此，即使员工在工作中受伤但没有骨折，只要符合工伤的认定条件，仍然可以认定为工伤。

二、工伤认定的具体情形

1. 在工作时间和工作场所内受伤：如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到意外伤害（如被机器割伤、滑倒摔伤、扭伤、烫伤等软组织损伤或器官功能障碍等），且该伤害与工作有直接因果关系，那么这种伤害通常会被认定为工伤。

2. 预备性或收尾性工作受伤：员工在工作前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤的，也视为工伤。

3. 因履行工作职责受暴力伤害：员工因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的，同样属于工伤范畴。

4. 患职业病：员工在职业活动中接触有害因素而引起的疾病，如尘肺病、职业性皮肤病等，也被认定为工伤。

5. 其他情形：除了上述情形外，还有一些其他情况也可能被认定为工伤，如在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等。

三、工伤认定的程序与赔偿

1. 工伤认定程序：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。提出申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。经认定属于工伤的，可依法享受工伤保险待遇。

2. 工伤赔偿：即便未骨折，但符合工伤认定条件的，赔偿流程如下：首先，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级（虽未骨折但可能有其他损伤影响劳动能力）。然后，根据鉴定结果享受相应待遇。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付赔偿款，如医疗费用、停工留薪期工资等；单位未参保，则由单位承担赔偿责任。赔偿款包括医疗费、停工留薪期工资福利、护理费等。员工需准备好相关票据、诊断证明等资料，按照规定程序向社保部门或单位申请赔偿，确保自身合法权益得到保障。

四、非工伤的情形

虽然大多数情况下受伤都可以认定为工伤，但也存在一些例外情况。例如，员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的伤害，不得认定为工伤或视同工伤。

总结与建议：

• 如果您在公司受伤，即使没有骨折，只要符合工伤认定的条件，仍然可以申请工伤认定。
• 建议您及时向公司报告受伤情况，并要求公司按照规定程序申请工伤认定。
• 如果公司未在规定时间内申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。
• 在申请工伤认定时，请准备好相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。
• 如果您对工伤认定的程序或赔偿有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。