结论：在公司上班没证操作但受伤骨折，一般算工伤，但具体还需结合实际情况判断。

一、无证操作不影响工伤认定

根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“因工作原因”是核心要素，而员工是否持有相关操作证书，并非工伤认定的直接依据。也就是说，即使员工没有操作证而进行操作，只要这种操作是出于工作需要，且在操作过程中受伤，就符合工伤认定的基本条件。

例如，某工厂员工在没有取得特种设备操作证的情况下，根据工作安排操作机器，结果因机器故障导致骨折。这种情况下，员工虽然无证操作，但仍然是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，因此应当认定为工伤。

二、需排除法定不认定工伤的情形

虽然无证操作不影响工伤认定，但还需注意是否存在法定不认定工伤的情形。根据《工伤保险条例》，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪：如果员工受伤是因为故意犯罪行为导致的，那么不能认定为工伤。
2. 醉酒或者吸毒：员工在醉酒或者吸毒状态下受伤，也不能认定为工伤。
3. 自残或者自杀：员工自残或者自杀导致的伤害，同样不能认定为工伤。

如果员工受伤时存在上述情形之一，那么即使是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，也不能认定为工伤。

三、工伤认定后的赔偿与责任

一旦认定为工伤，员工就有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么这些费用将由工伤保险基金支付；如果单位没有缴纳工伤保险，那么这些费用将由单位自行承担。

对于无证操作的情况，虽然不影响工伤认定，但单位可能会依据内部规章制度对员工进行相应处分。这是因为无证操作违反了单位的安全规定和操作流程，可能给单位带来安全隐患和法律风险。

四、建议与提醒

1. 及时申请工伤认定：如果员工在工作中受伤，无论是否持有操作证，都应及时向单位报告，并要求单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属也可以在一年内自行申请。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定时，员工需要提供相关证据来证明自己是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤。这些证据可能包括医疗记录、证人证言、现场照片等。
3. 遵守安全规定：虽然无证操作不影响工伤认定，但员工仍然应该遵守单位的安全规定和操作流程，尽量避免无证操作等违规行为的发生。

如果有任何关于工伤认定或赔偿的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。