结论前置：在公司上班受伤，即使自己没按公司培训操作，在符合一定条件下仍然可能被认定为工伤。

工伤认定的基本要素

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定主要考虑三个基本要素：工作时间、工作地点和工作原因。以下是对这三个要素在公司上班受伤场景中的具体分析：

1. 工作时间：

   • 无论您是否按照公司培训的操作进行，只要是在公司规定的工作时间内受伤，都满足“工作时间”这一要素。

2. 工作地点：

   • 受伤地点是在公司内部或公司指定的其他工作场所，如车间、办公室、仓库等，都满足“工作地点”的要求。

3. 工作原因：

   • 这是工伤认定的核心要素。即使您没有按照公司培训的操作进行，但如果受伤是由于工作本身的原因导致的，比如设备故障、操作环境不安全等，仍然可能被认定为工伤。
   • 然而，如果您受伤是因为故意违反公司规定、操作不当或个人疏忽等原因导致的，且这些原因与工作本身无直接关联，那么可能不被认定为工伤。但这一判断需要具体分析，不能一概而论。

特殊情况分析

• 非故意违规：如果您没有按照公司培训操作是因为疏忽或无知，而非故意违规，且这种违规行为与受伤之间没有直接的因果关系，那么您仍然有可能被认定为工伤。
• 公司培训内容与实际工作不符：如果公司培训的内容与实际工作存在较大差异，导致您在实际操作中无法遵循培训内容，且这种差异是导致受伤的原因之一，那么您也有权申请工伤认定。
• 公司未提供必要的安全保障：如果公司未提供必要的安全保障措施或设备，导致您在操作过程中受伤，无论您是否按照培训操作，公司都应承担相应的责任。

法律后果与权益保障

• 一旦被认定为工伤，您将享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
• 如果公司未按规定为您申请工伤认定或拒绝承担相应责任，您有权向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与行动

1. 及时报告：在受伤后，应立即向公司报告，并尽可能保留相关证据，如现场照片、医疗记录等。
2. 申请工伤认定：按照公司或当地劳动保障部门的要求，及时提交工伤认定申请，并提供必要的证明材料。
3. 寻求法律帮助：如果您在工伤认定过程中遇到困难或公司拒绝承担责任，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。如果您在公司上班受伤，即使自己没按公司培训操作，也不要轻易放弃申请工伤认定的权利。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。