结论：本来就有骨折的情况下上班摔伤，是否算工伤需要分情况讨论，主要取决于摔伤与原有骨折之间的关系以及是否符合工伤认定的条件。

分析：

1. 如果摔伤与原有骨折无关：

   • 在这种情况下，如果摔伤是由于工作原因导致的，比如在工作场所内因工作需要而摔倒，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所内、因工作原因受到事故伤害等），那么这种摔伤应当被认定为工伤。
   • 原有骨折的存在，并不影响对摔伤是否构成工伤的认定。工伤认定关注的是伤害是否由工作原因导致，而不是劳动者之前是否有其他伤病。

2. 如果摔伤与原有骨折有关：

   • 如果摔伤是由于原有骨折导致的，比如因为骨折未完全愈合而摔倒，那么情况就相对复杂一些。
   • 在这种情况下，需要分析摔伤是否仍然是工作原因导致的。如果摔伤虽然与原有骨折有关，但仍然是在工作过程中因工作需要而发生的，且符合工伤认定的其他条件，那么仍然有可能被认定为工伤。
   • 然而，如果摔伤主要是由于个人原因（如未注意安全、未遵循医嘱等）导致的，那么可能不被认定为工伤。

法律建议：

• 及时报告：无论摔伤是否与原有骨折有关，都应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求进行工伤认定申请。
• 收集证据：收集与摔伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在工伤认定过程中证明摔伤是由工作原因导致的。
• 咨询专业意见：如果对工伤认定有疑问或遇到困难，可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，劳动者将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 如果不被认定为工伤，劳动者可能需要自行承担医疗费用和其他相关损失。但在此情况下，如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境），劳动者仍有可能通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

总结：本来就有骨折的情况下上班摔伤是否算工伤，需要具体分析摔伤与原有骨折之间的关系以及是否符合工伤认定的条件。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。