上班摔倒骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，若因工作原因所致，通常可认定为工伤；若非因工作原因，则一般不得认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、可认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 如果员工是在正常的工作时间和工作场所内，因工作原因（如搬运重物、行走时地面湿滑等）跌倒导致骨折，那么这种情况符合工伤认定的标准。例如，快递员在分拣包裹时滑倒、超市收银员在整理货架时摔倒等，均可能被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 员工在从事与工作相关的预备性或收尾性工作时跌倒骨折，也可能被认定为工伤。如工厂工人在上班前调试机器时摔倒、办公室职员下班后整理文件时滑倒等。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 员工因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致骨折，同样可认定为工伤。例如，商场保安制止小偷时被推倒、教师维持课堂秩序时被学生推倒等。

4. 患职业病：

   • 特定职业因长期处于特定工作环境和方式下引发的骨骼损伤骨折，若符合国家规定的职业病目录范围，也可认定为工伤。

二、不得认定为工伤的情形

1. 个人原因导致的跌倒：

   • 如果员工在工作时间内因个人原因跌倒，如与同事打闹嬉戏、自身突发疾病晕倒等，且这些行为与工作内容无关，那么这种情况通常不被认定为工伤。

2. 故意行为导致的伤害：

   • 员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致跌倒骨折，均不得认定为工伤。

三、工伤认定程序及所需材料

1. 提出申请：

   • 劳动者认为自己上班摔倒骨折属于工伤的，应当及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）；
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

3. 调查核实与决定：

   • 社会保险行政部门会根据提交的材料和相关证据进行调查核实，并在法定期限内作出工伤认定的决定。

四、建议与注意事项

• 及时保留证据：在发生摔倒骨折等事故后，劳动者应尽可能收集并保留所有与事故相关的证据材料，包括但不限于事故现场照片、医院出具的诊断证明、事故责任认定书等。
• 如实陈述事实：在申请工伤认定过程中，劳动者应如实陈述事实，提供真实有效的证据材料，以免因虚假申报而影响工伤认定的结果。
• 了解赔偿流程：即使被认定为工伤，具体的赔偿金额和赔偿流程也需依据相关法律法规来确定。劳动者可以咨询我，以获取更详细的赔偿指导。

综上所述，上班摔倒骨折是否算工伤，关键在于判断跌倒的原因是否与工作内容相关。如果你或你身边的人遇到了此类情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和帮助。