在没有公司（即无营业执照或非法用工单位）的情况下受伤，虽不能直接认定为传统意义上的工伤，但法律仍有明确规定保护劳动者的权益，要求非法用工单位给予一次性赔偿。以下从多个角度为你详细分析：
一、工伤认定与无公司情形的定性
工伤认定的前提：
- 工伤认定通常基于合法有效的劳动关系，而劳动关系的存在以用人单位具备合法的经营主体资格为前提，其中营业执照是关键要素。
- 在拥有营业执照的用人单位中，劳动者在工作过程中受到伤害，才有可能被认定为工伤，并享受工伤保险待遇。
无公司情形的处理：
- 没有营业执照或未经依法登记、备案的单位，被视为非法用工单位，与劳动者之间不存在法律意义上的劳动关系。
- 因此，从严格的工伤认定角度来看，在这种情况下受伤不能直接认定为工伤。
二、法律保护与赔偿责任
法律依据：
- 为保护非法用工单位中的劳动者权益，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》作出了特别规定。
- 该办法明确指出，非法用工单位伤亡人员包括在无营业执照或未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位受到事故伤害或患职业病的职工。
赔偿责任：
- 非法用工单位必须按照相关规定向伤残职工或死亡职工的近亲属给予一次性赔偿。
- 赔偿范围广泛，包括但不限于治疗期间的费用（如医疗费、护理费、住院伙食补助费等）和根据伤残等级确定的一次性赔偿金。
赔偿标准：
- 根据《工伤保险条例》的规定，非法用工单位的赔偿标准不得低于该条例规定的工伤保险待遇水平。具体来说，一次性赔偿金按照以下方式计算：
- 一级伤残的为赔偿基数的16倍；
- 二级伤残的为赔偿基数的14倍；
- 三级伤残的为赔偿基数的12倍；
- 四级伤残的为赔偿基数的10倍；
- 五级伤残的为赔偿基数的8倍；
- 六级伤残的为赔偿基数的6倍；
- 七级伤残的为赔偿基数的4倍；
- 八级伤残的为赔偿基数的3倍；
- 九级伤残的为赔偿基数的2倍；
- 十级伤残的为赔偿基数的1倍。
- 其中，赔偿基数是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
三、索赔途径与建议
协商赔偿：
- 受伤后，首先可尝试与非法用工单位进行协商，要求其按法律规定给予相应赔偿。
- 协商解决纠纷既及时又能节省时间和精力。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，需提供充分证据支持索赔请求，如工作证明、受伤经过的证据、医疗费用清单等。
证据收集：
- 在整个索赔过程中，证据的收集至关重要。应尽可能收集与工作关系、受伤经过、医疗费用等相关的所有证据，以便在协商、仲裁或诉讼中维护自己的权益。
总结与建议：虽然无公司（即无营业执照或非法用工单位）的情况下受伤不能认定为工伤，但法律仍有明确规定保护劳动者的权益。受伤后，应了解自己的权利，并通过合适的途径寻求赔偿。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。