结论：没公司没单位的个人雇佣的工人受伤，一般不直接认定为工伤，但可能通过其他途径获得相应赔偿。

分析说明：

1. 工伤认定的前提：

   • 工伤认定通常基于劳动者与用人单位之间存在劳动关系。在《工伤保险条例》中，明确规定了工伤认定的主体是“职工”，即与用人单位存在劳动关系的劳动者。
   • 若个人雇佣的工人，并未与雇主建立劳动关系，而是形成劳务关系，则一般不适用工伤认定的相关规定。

2. 个人雇佣工人的法律关系：

   • 在个人雇佣工人的情况下，双方通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系中，雇主和雇员之间是平等的民事主体关系，不受劳动法的调整。
   • 因此，当个人雇佣的工人在工作中受伤时，一般不能直接申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。

3. 可能的赔偿途径：

   • 人身损害赔偿：尽管不能认定为工伤，但受伤的工人仍可以根据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定，向雇主主张赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
   • 雇主责任险：如果雇主购买了雇主责任险，那么在工人受伤时，保险公司可能会根据保险合同的约定，承担一定的赔偿责任。

4. 特殊情况：

   • 如果个人雇佣的工人实际上与某个单位存在劳动关系，但被借调或派遣到个人处工作，那么在这种情况下，工人受伤可能仍由原单位负责申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。但这需要具体的证据和法律程序来支持。

行动建议：

• 对于雇主：建议明确与雇佣工人之间的法律关系，并在雇佣合同中明确双方的权利和义务。同时，考虑购买雇主责任险等保险产品，以降低潜在的法律风险和经济损失。
• 对于受伤工人：如果无法认定为工伤，应及时收集相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在主张人身损害赔偿时提供有力支持。同时，也可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准。

后续思考：

• 在个人雇佣工人的情况下，如何更好地保障工人的权益，减少因工作受伤而带来的经济损失，是一个值得深入探讨的问题。这可能需要从法律、政策、保险等多个角度进行综合考虑和改进。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。