没上班但在车间摔倒，是否算工伤需依据具体情形来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、可能认定为工伤的情形

1. 从事与工作有关的预备性或收尾性工作：

   • 依据《工伤保险条例》第十四条第二项，员工在工作时间前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受伤，应认定为工伤。例如，虽然您没正式上班，但如果在车间进行设备调试、工具准备等与工作紧密相关的预备性工作，或下班后进行设备清理、工具归位等收尾性工作时摔倒，这些情形可能被认定为工伤。

2. 因工作场所安全隐患导致摔倒：

   • 如果车间存在安全隐患，如地面湿滑、有障碍物等，且这些隐患与您的工作环境直接相关，即使您没正式上班，但因这些隐患导致摔倒，也有可能被认定为工伤。这取决于安全隐患是否与您的工作有直接关联，以及企业是否尽到了安全管理责任。

二、不被认定为工伤的情形

1. 非工作原因导致的摔倒：

   • 如果您没上班，且在车间摔倒并非因工作原因，如自身突发疾病、与同事嬉戏打闹、走路不小心等，这些情况一般不被认定为工伤。因为工伤的认定通常要求伤害与工作有直接关联。

2. 个人行为导致的摔倒：

   • 如果您在车间摔倒是因为个人行为，如违规操作、疏忽大意等，且这些行为与工作无直接关联，那么这种情况也不被认定为工伤。因为个人行为导致的伤害，通常由个人承担责任。

三、申请工伤认定的程序与建议

• 及时报告：如果您在车间摔倒并认为可能属于工伤，应及时向用人单位报告，并保留好相关证据，如事故现场照片、证人证言等。
• 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
• 提供证据：在申请工伤认定时，您需要提供相关证据来证明摔倒与工作有直接关联。这包括但不限于事故现场照片、证人证言、医疗记录等。
• 寻求法律帮助：如果您在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，确保您的权益得到妥善保护。

总结来看，没上班但在车间摔倒是否算工伤，取决于摔倒的具体原因、发生的情境以及与工作之间的关联性。如果您认为可能属于工伤，建议及时向用人单位报告，并按照法定程序申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。