打工没有签订劳动合同但受伤，仍然有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。以下从多个角度为你详细分析：
一、工伤认定的核心条件
事实劳动关系的存在：
- 即使没有签订书面劳动合同，只要双方实际上存在劳动关系，即“事实劳动关系”，就有可能被认定为工伤。
- 事实劳动关系的认定通常依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，需同时满足以下条件：
- 用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；
- 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
符合工伤认定情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、证明事实劳动关系的材料
为证明事实劳动关系的存在，你可以搜集并提交以下材料：
- 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳社会保险费的记录；
- 用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
- 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
- 考勤记录；
- 其他劳动者的证言或相关证据。
三、申请工伤认定的流程
申请时间：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表；
- 证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料；
- 医疗机构出具的诊断证明书、诊断病历或职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等医疗诊断证明。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 一旦认定为工伤，你即可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费等。
- 若用人单位未为你缴纳工伤保险，则相关的工伤赔偿责任将由用人单位承担。
建议：
- 在发生工伤后，应尽快咨询法律专业人士（即向我咨询），了解自己的权益和维权途径。
- 及时收集和保留证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证等。
- 按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的权益得到保障。
举例说明：假设你在一家工厂打工，没有签订劳动合同，但在工作过程中因机器故障受伤。此时，你可以收集工资支付记录、考勤记录、同事证言等证据，证明你与工厂之间存在事实劳动关系。然后，按照法定程序向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关医疗诊断证明。一旦认定为工伤，你即可享受相应的工伤保险待遇。
综上所述，即使没有签订劳动合同，只要能够证明事实劳动关系的存在，并符合工伤认定的相关条件，你仍有可能被认定为工伤并获得相应的赔偿。因此，在打工过程中，务必了解自己的权益，并在必要时采取适当的法律措施来保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。