在工地没干活摔伤是否算工伤，需根据具体情况和相关法律规定来判断，并非所有在工地未干活时摔伤的情况都能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键要素包括“工作时间”、“工作场所内”以及“因工作原因”。如果摔伤发生在这些要素之外，比如非工作时间、非工作场所或非因工作原因，则可能不符合工伤认定的基本条件。
二、可能构成工伤的情形
预备性或收尾性工作受伤：
- 如果你在工地摔伤时，虽然未直接从事主要工作，但正在从事与工作有关的预备性或收尾性工作，如准备工具、清理场地等，且摔伤与这些工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。
因工外出期间受伤：
- 如果你因工作需要被指派到工地附近或其他地点进行与工作相关的活动，如考察、采购等，并在这些活动中摔伤，那么也可能被认定为工伤。
其他特殊情形：
- 如果摔伤发生在工作时间和工作岗位上，且是由于突发疾病或其他非个人故意行为导致的，且该疾病或行为与工作有一定的关联性（如因工作紧张导致的突发疾病），在特定情况下也可能被视同工伤。但这种情况较为复杂，需要具体分析。
三、不得认定为工伤的情形
- 个人故意行为：如自残、自杀等行为导致的摔伤，不得认定为工伤。
- 醉酒或吸毒：如果摔伤时处于醉酒或吸毒状态，那么不得认定为工伤。
- 非工作原因：如果摔伤与工作无关，如个人娱乐、私事等导致的摔伤，那么不得认定为工伤。
四、工伤认定程序及申请材料
提出申请：
- 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
提交材料：
- 申请工伤认定时，需提交相关证明材料，包括但不限于医疗证明（如医院出具的诊断书、治疗记录等）、事故报告（详细描述事故发生的时间、地点、经过等）、劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）以及可能需要的证人证言等。
五、建议与指导
及时报告与申请：
- 如果你在工地摔伤，无论是否正在从事工作，都应及时向用人单位报告，并了解工伤认定的相关程序和要求。如果符合工伤认定的条件，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：
- 在申请工伤认定时，提供充分的证据材料至关重要。这包括医疗证明、事故报告、劳动关系证明等。如果可能的话，还可以收集工友的证言或其他相关证据来支持你的申请。
咨询专业律师：
- 工伤认定是一个复杂的法律过程，涉及多个方面的法律规定和程序要求。如果你对工伤认定的相关问题存在疑问或困惑，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
综上所述，在工地没干活摔伤是否算工伤需根据具体情况和相关法律规定来判断。如果你对此问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。