在工地没有受伤但意外死亡，是否算工伤需依据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因死亡：
- 尽管您提到“没有受伤”，但如果工人在工地正常施工过程中，因突发疾病（如心脏病发作）或其他与工作直接相关的意外原因导致死亡，且该死亡与工作有直接关联，那么这种情况可能被视为工伤。特别是当工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
与工作有关的预备性或收尾性工作死亡：
- 如果工人在开工前准备施工工具或下班后清理施工现场时遭遇意外身亡，且该意外与工作有直接关联，同样可认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力或其他意外伤害死亡：
- 如果工人在工地因工作纠纷被他人暴力伤害致死，或者因其他与工作相关的意外原因（如建筑物倒塌、设备故障等）导致死亡，且该死亡与工作职责有直接关联，应认定为工伤。
二、不属于工伤的情形
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：
- 如果工人在实施故意犯罪行为过程中意外死亡，或者因醉酒状态导致操作失误、吸毒后行为异常引发意外死亡，以及工人主观上故意自残或自杀导致的死亡，这些情况通常不被认定为工伤。
非工作原因导致的死亡：
- 如果工人的死亡与工作无直接关联，例如因个人健康问题（非工作引发）导致的猝死，且不符合视同工伤的情形（如在工作时间和工作岗位上突发疾病但超过48小时才死亡），那么这种情况通常不被视为工伤。
三、申请与认定流程
- 提出申请：在工地意外死亡事件发生后，其近亲属应及时向劳动保障部门提出工伤认定申请。
- 调查核实：劳动保障部门将依据调查核实的情况，包括事故现场勘查、证人证言、医疗记录等，作出是否属于工伤的认定结论。
- 认定结果：劳动保障部门将出具工伤认定决定书，明确是否属于工伤。如果认定为工伤，死者家属将有权享受相应的工伤保险待遇。
四、法律建议
- 及时申请：如果认为工人的死亡可能属于工伤，建议其近亲属尽快向劳动保障部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
- 准备证据：在申请过程中，应准备充分的证据来支持工伤认定的申请，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。
总结来说，在工地没有受伤但意外死亡是否算工伤，需结合具体情况进行判断。如果符合法定的工伤认定条件，那么可被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果不符合条件，则不能认定为工伤。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规，确保公正、合理地维护各方权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。