结论：在工地受伤是否算工伤，需结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。一般来说，如果受伤符合工伤认定的条件，那么应当认定为工伤。
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形下应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是最常见的工伤情形。例如，工人在工地上砌墙、搬运建筑材料或操作施工设备时，因意外导致受伤，就符合这一条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：比如，工人在上班前进行设备检查，或下班后进行清理工作，期间受伤也属于工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如工地保安在维护秩序时遭受的暴力攻击，也属于工伤范畴。
患职业病：长期接触工地环境中的有害因素，如尘土、噪音等，导致的疾病，如尘肺病、噪声聋等，也属于工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：如工人外出采购材料时发生的交通事故，也属于工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：如果工人在上下班途中遭遇此类事故，且非本人主要责任，也属于工伤。
二、工伤认定的排除条件
并非所有在工地受伤的情况都能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十六条，如果职工存在以下情形之一，则不得认定为工伤或者视同工伤：
故意犯罪：如工人因故意犯罪行为导致受伤，不得认定为工伤。
醉酒或者吸毒：如果工人因醉酒或吸毒导致受伤，也不得认定为工伤。
自残或者自杀：自残或自杀行为导致的伤害，同样不得认定为工伤。
三、工伤认定的程序与申请
如果劳动者在工地受伤并符合工伤认定的条件，应当及时进行工伤认定申请。具体程序如下：
用人单位申请：用人单位应当在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：申请时应当填写《工伤认定申请表》，并提交相关证明材料，包括劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
审核与决定：社会保险行政部门将根据提交的材料和调查核实情况作出工伤认定决定。如果符合工伤认定的条件，将出具《认定工伤决定书》；如果不符合，则出具《不予认定工伤决定书》。
四、特殊情况处理
劳动关系不明确：如果劳动者与工地所属单位不存在典型劳动关系（如个人包工头雇佣），认定工伤可能较为复杂。但在某些情况下，如建设项目存在违法转包、分包等情形，劳动者仍有可能通过特殊途径要求具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
证据收集：在申请工伤认定时，证据的收集至关重要。劳动者应尽可能保留与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
建议：如果你在工地受伤并怀疑属于工伤，建议尽快咨询我，详细描述受伤经过和现场情况，以便我为你提供更具体的法律建议。同时，你也应积极收集相关证据，为后续的工伤认定申请做好准备。