您好，关于“没交社保在公司受伤是否算工伤”的问题，我可以给您一个清晰、详细且深度的解答。

首先，没交社保在公司受伤，只要符合工伤认定情形，依然算工伤。工伤的认定并不以用人单位是否为职工缴纳社保为前提条件。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等多种情况，都应当认定为工伤。

其次，即便公司未依法缴纳社保，职工发生工伤事故后，依然可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要准备劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。社会保险行政部门受理申请后，会依据相关规定进行调查核实，并作出工伤认定决定。

若认定为工伤，原本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、一次性伤残补助金等，在用人单位未依法缴纳工伤保险的情况下，将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这旨在保障职工依法享受工伤保险待遇的权益，同时督促用人单位依法为职工参加社会保险。

因此，没交社保并不影响工伤的认定，职工的权益依然受法律保护。在发生工伤事故后，职工应及时申请工伤认定，并准备好相关材料，以便能够顺利获得应有的赔偿。如果用人单位拒绝承担工伤赔偿责任，职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。