关于您提出的“上班路上被汽车撞了是否算工伤，且公司没上社保”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，是应当被认定为工伤的。这里的关键在于“非本人主要责任”，即如果您在交通事故中不负主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任），那么您就满足了认定工伤的基本条件。
二、公司未缴纳社保的影响
公司未为您缴纳社保，并不影响您工伤的初步认定。但是，这会影响到您后续的工伤赔偿。原本应由工伤保险基金支付的工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等，在公司未缴纳社保的情况下，将由公司承担。如果公司拒绝承担责任，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、工伤认定的具体流程
申请时间：您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备材料：申请时，您需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）、以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
认定决定：社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
四、应对措施与建议
与公司沟通：首先，我建议您尽快与公司沟通，要求公司补缴社保并支付应由工伤保险基金承担的工伤待遇。
投诉与仲裁：如果公司拒绝承担责任，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉，请求其介入处理。同时，您也可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来追讨应得的工伤赔偿。
咨询专业律师：在处理此类问题时，咨询专业律师是非常有必要的。律师可以为您提供更具体、更专业的法律建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，即使公司未为您缴纳社保，您在上班路上被汽车撞了且不负主要责任的情况下，依然有权被认定为工伤。但具体的认定结果还需依据相关部门的调查和判断。因此，我建议您及时咨询专业律师或相关部门，以维护自己的合法权益。